在企業(yè)管理中，企業(yè)文化建設(shè)尤為重要，好的企業(yè)文化有利于提高工作效率，反正則影響工作效率，影響企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)員工難免會出現(xiàn)一些內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、局部有矛盾、底層員工各干各的等問題，但是又沒有辦法表達(dá)出來，對此斑驢互聯(lián)小編對此提出一些見解。
企業(yè)通過建立員工互評系統(tǒng)對公司內(nèi)部或部門內(nèi)部進(jìn)行員工打分制互評，采用匿名的方式，每個人都可以對同事進(jìn)行評分，互評活動是員工對照企業(yè)文化要求評價同事工作狀態(tài)。通過互評活動，把產(chǎn)生的矛盾擺明出來，然后消除分歧，改正自己的缺點，多學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化，創(chuàng)造一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有凝聚力的集體。公司的成就離不開每一個個體的努力，通過互相的評分加以改進(jìn)，企業(yè)共同的目標(biāo)才是最重要的。將評分結(jié)果數(shù)據(jù)化，按分?jǐn)?shù)排行進(jìn)行績效考核或者獎懲機制。
員工互評系統(tǒng)建設(shè)有利于企業(yè)文化建設(shè)，有利于提升員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)、分享、互相幫助的精神，提升整體素質(zhì)，提升工作效率，創(chuàng)造合作共贏的局面。
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